Многие студенты и будущие выпускники, отслеживая в СМИ информацию о кризисе в финансовом и экономическом секторе, могут подумать, что времена молодежи, к сожалению, закончились. Вакансий для молодых специалистов становится все меньше. Но специалисты уверены, что работа в Харькове есть, даже в условиях кризиса. Давайте подробно разберем все аргументы, используемые молодыми специалистами, чтобы выработать стратегию поведения.
.jpg)
Аргумент 1. Студенты и выпускники никому не нужны.
Это не совсем так. Напротив, харьковский рынок труда, как и рынок труда по всей стране, претерпевает существенных изменений. Например, многие работодатели после сокращения штата стремятся минимизировать расходы. Одним из путей сокращения расходов антикризисные менеджеры называют прием на работу молодых специалистов с умеренными зарплатными запросами. Именно поэтому работа в Харькове для молодых специалистов найдется всегда, так как позиции выпускников очень выигрышные. На данный момент соискателям рекомендуется выставлять скромные зарплатные ожидания, потому что через год-два, когда рынок так или иначе начнет восстанавливаться, можно будет компенсировать разницу, потребовав более высокую заработную плату.
Аргумент 2. Выпускников слишком много. Высокий уровень конкуренции.
Безусловно, ситуация на рынке труда тяжелая. Большое количество кандидатов и мало предложений. Но, как известно, побеждает сильнейший. Работа в Харькове достается тем, кто правильно пишет резюме, тщательно готовится к собеседованию. Наличие элементарных ошибок в оформлении резюме или прохождении интервью становится причиной отказа. Чтобы избежать негативного опыта, соискателям рекомендуется тщательно подготовиться к поиску работы. Не лишним будет обратиться за помощью к консультантам в области карьерного планирования.
Как искать работу правильно?
1. Отслеживать все актуальные вакансии Харькова на всех доступных и эффективных ресурсах.
2. Посещать ярмарки вакансий, карьерные форумы, где можно завести полезные знакомства или оставить резюме потенциальным работодателям.
3. Не пренебрегать личными контактами, чтобы представить свою кандидатуру в компаниях, где работают друзья, родственники, знакомые. Многие компании предпочитают кандидатов по личной рекомендации уже работающих сотрудников.
4. Составить список отраслевых компаний. Для этого можно использовать бизнес-справочники и корпоративные сайты. Этот список используется для того, чтобы разослать резюме с пометкой «на начальную позицию».
Вопрос стажировки.
Вопреки предположениям, крупные западные компании, имеющие представительства в Украине и в частности в Харькове, не будут сворачивать программы набора молодых специалистов. Возможно сокращение расходов на рекламу этих программ в СМИ. Следовательно, задача молодого специалиста – с удвоенной силой обращаться напрямую к целевым работодателям.
Может, стоит еще учиться?
Если работа в Харькове так и не нашлась, а процесс ее поиска затянулся, действительно, можно заняться продолжением образования. Тем более что пройденные курсы могут увеличить шансы на получение места. На что обратить внимание? Курсы английского, обучение работы в приложениях MS Office (часто умение работать с Excel, PowerPoint рассматривается как серьезный плюс). Обязательно изучайте профильные программные продукты, такие как 1С, Фотошоп и так далее. Ведь без знания подобных программ невозможно найти работу в определенной отрасли.