Работодатели часто практикуют групповые собеседования. Результат зависит от вида интервью, умении правильно себя вести.
С вами будут общаться сразу несколько представителей компании, вместе с претендентами предложат провести презентацию или вовлекут в командную игру.
Читайте о том, как успешно пройти собеседование и в конкурентной борьбе получить работу.
Зачем проводят собеседования в таком формате?
Это лучший способ определить общительность кандидата и стрессоустойчивость.
Реакции на перекрестные вопросы показывают гибкость психики – умение быстро адаптироваться в новой среде, способность позиционировать себя с выгодной стороны в любых условиях.
Рекрутеров интересуют коммуникабельные соискатели с ясными позициями к работе и жизни. Особенно, если компании нужен энергичный руководитель с собственным мнением.
Претендент, который неординарно отвечает, держится уверенно становится главным претендентом на место.
Групповое интервью при отборе на работу экономит время при массовом наборе персонала, постоянно контактирующих с людьми (операторы call-центров).
После первого тура отсеивается большая часть людей, и приглашения на личные собеседования получают самые достойные.
При отборе претендентов для собеседования на работу значение имеет правильно составленное резюме
со своим стилем.
Опытный рекрутер по формулировкам предложений и подаче материала составляет первичный портрет человека.
Поэтому корректно заполняйте анкету, и подробно расписывайте личные достижения. Если вы вчерашний выпускник института, скачайте образец резюме без опыта работы в формате PDF и правильно заполните поля. Для первой вакансии достаточно написать о себе на одной странице.
Какие бывают виды группового интервью?
Результат беседы зависит от формата интервью и реакций.
Людям не хватает времени развернуто отвечать на вопросы. Каждый претендент старается перехватить внимание и проявить активность.
Обычно перед группой ставят конкретную задачу, и предлагают проявить себя в действии. Этот формат чаще используют торговые и рекламные компании, предлагая найти способы презентации товара.
Собеседование с работодателем в формате Panel Interview проводятся иначе. С кандидатами беседуют менеджеры, представители HR отдела, профильные специалисты. Присутствие нескольких человек на отборе повышает объективность, исключает предвзятую оценку.
Менеджеры по персоналу успевают поговорить со всеми кандидатами, отсеять неподходящих на первом этапе.
Панельные интервью проходят непросто. Кандидаты вынуждены отвечать на перекрестные вопросы, мгновенно обдумывая ответ.
-Если вы застенчивы от природы, долго собираетесь, рассеяны, мало шансов проявить себя. Поэтому первое собеседование успешно проходят не все: люди долго обдумывают ответы, отвечают односложно и скучно.
Что обычно спрашивают на собеседовании?
Вопросы одинаковы и отличаются только формулировками:
- Почему хотите работать у нас?
- Расскажите подробно о том, что написано в резюме.
- Чем отличаетесь от других?
- Что нужно изменить в корпоративной культуре офиса?
- Что думаете о личной производительности?
Классический сценарий группового интервью
Этапы собеседования проходят одинаково.
На первом интервьюеры проводят анкетирование. Важную часть занимает самопрезентация на собеседовании. Начинайте с ключевой информации.
Пример: «Я консультант в сфере управления персоналом. Знаю принципы поиска работы от составления резюме и рекомендательного письма до выбора методов проведения собеседования, получения оффера».
Докажите профессионализм цифрами в формате «было- стало».
Не переходите на длинные смущенные диалоги. Рекрутеры хотят услышать несколько четко сформулированных предложений. Для убедительности отрепетируйте текст перед зеркалом, обращая внимание на невербальные знаки: позу, жесты, положения рук, интонацию.
Как проходит собеседование в группе?
После самопрезентации кандидатов разбивают на группы, предлагают показать себя в действии. Лидера назначает интервьюер или он появляется стихийно.
Приготовьтесь решать логические или задачи с подвохом, проводить интерактивные маркетинговые, научные или обучающие презентации. По вашим действиям оценивают креатив, смекалку и организаторские таланты.
После отбора кандидатов на втором этапе проводят групповое, панельное, или интервью тет-а-тет. Беседы помогают выявить личные качества, способность мобилизоваться в стрессовой ситуации.
Как пройти собеседование при приеме на работу: топ советов
Независимо от вида интервью нужно быстро концентрироваться и быть начеку, даже если не спрашивают.
Ваша задача – поговорить с каждым из панели интервьюеров, убедить в профессиональной ценности.
Эти тактики помогут понравиться на собеседовании, и успешно пройти отборочный этап.
Подготовьтесь информационно и психологически
Изучите миссию компании, историю, деятельность, успехи. В каком формате будет проходить диалог обычно предупреждают заранее.
Не исключено, что всем соискателям назначено на одно время, чтобы проверить на стрессоустойчивость и опросить больше людей.
Что делать на собеседовании и как правильно себя вести?
Рекрутеры отмечают любые мелочи. Если думаете, что в группе вас почти не замечают, то ошибаетесь.
Такой формат идеален для составления психологического портрета. Работодатели создают дружескую атмосферу, чтобы снять напряжение.
В неформальной обстановке люди раскрываются и ведут себе естественно. Это помогает больше узнать о человеке, подтвердить или опровергнуть информацию в резюме. В разговоре обращайтесь к интервьюеру по имени и смотрите в глаза.
Взаимодействуйте с другими
Аргументированное дополнение к мнению другого претендента или противоположная точка зрения указывает на знание предмета и лидерские качества.
Если критикуете, предлагайте альтернативу. Проявляйте к конкурентам уважение и дружелюбие. Внимательно слушайте, в знак одобрения кивайте и улыбайтесь.
Не перебивайте других, спрашивайте разрешения высказаться.
Будьте собой
В любой ситуации «держите лицо» лицо, отвечайте на вызовы.
Уверенно озвучивайте точку зрения, даже если она не совпадает с большинством.
Это показатель вашей самоуверенности, независимости, четкой позиции, твердости характера.
Правильно отвечайте на провокационные вопросы
У всех спрашивают, почему ушли с предыдущей работы. Фраза «Мне все нравилось, но надоело» не подходит.
Придумайте другую в позитивном ключе. Объясните, что у вас с начальником разные подходы к работе. Вы не захотели терять время на бессмысленные споры, и решили найти другую вакансию.
Вас захотят проверить, учитесь ли вы на своих ошибках
Соискателей часто просят рассказать о профессиональной неудаче, методах решения проблемы.
Объясните, что относитесь к ошибкам как к толчку к развитию. «Я положился на коллегу, и не выполнил работу сам. Мы не уложись в срок, и подвели отдел. Теперь контролирую все процессы сам».
Обязательный вопрос: «Какой ваш главный недостаток»? Рассказывайте о привычке, напрямую не имеющей отношение к должности. Подчеркните, что понимаете проблему и успешно над ней работайте.
Что говорить при устройстве на работу об ожиданиях?
Этот вопрос часто задают для проверки реакции в стрессовой ситуации.
Если вас спрашивают об этом на первом этапе, скажите, что интересен сам процесс, желаете реализовать амбиции. Если диалог происходит после отбора, добавьте, что рассчитываете на достойную зарплату.
Групповая форма оценки профессиональных навыков претендентами на вакансии воспринимается неоднозначно. Но это шанс успешно пройти собеседование молодому специалисту без опыта работы.