общество

По новому Трудовому кодексу испытательный срок увеличивается до полугода

11 ноября 2010
13:31
985
Поделиться:
Увеличение испытательного срока с трех до шести месяцев - это угроза для молодых сотрудников. Такое мнение в ходе сегодняшней пресс-конференции «Трудовой кодекс: «за» и «против» высказала заместитель главы Конфедерации свободных профсоюзов Украины Людмила Воробьева, сообщает «Зеркало недели».
 
«В 48 статье проекта Трудового кодекса прописано, что испытательный срок увеличивается с 3 до 6 месяцев. А в следующей, 49 статье, указано, что, если сотрудник его не прошел, то, отработав полгода, может быть уволен с минимальной компенсацией от работодателя», - сказала Л.Воробьева.
 
По ее словам, такая практика существует и сегодня, когда, в частности, банковские структуры набирают молодых людей на работу с минимальной ставкой оплаты труда, а, по истечению испытательного срока, увольняют работников с аргументацией «вы не соответствуете занимаемой должности».
 
 
«Молодым сотрудникам говорят, мол, вы не соответствуете занимаемой должности и увольняют. Но они никогда не станут квалифицированными, если не будут защищены законом», - уверена эксперт.
 
Кроме того, по словам Воробьевой, тревогу вызывает и сама форма написания Трудового кодекса.
 
«Пострадают наемные работники, поскольку они, в большинстве своем, тяжело ориентируются в трудовом законодательства. А в этом Трудовом кодексе вообще невозможно ориентироваться», — сказала она.
 
По ее мнению, придется создавать какие-то дополнительные структуры, которые смогут объяснить наемным работникам, что и как изменилось в украинском трудовом законодательстве.

Если вы заметили орфографическую ошибку в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter



#FreeMarkiv (фото)
Арсен АВАКОВ
Золоте
Леонид ЛОГВИНЕНКО
Важкий вибір
А. ВЕРТИЙ
Аура языка
Александр КИРШ

20 октября 2019
больше новостей
новости партнеров
delta = Array ( [1] => 0.00099897384643555 [2] => 0.062222957611084 )